注重学习培训，提升综合素质。教育引导年轻干部树立终身学习理念，把学习作为一种责任、一种精神追求、一种生活方式，正常组织年轻干部集中学习新思想、新发展理念、新政策、新业务、新知识，推选优秀年轻干部参加上级各类培训，让他们在坚持学习中不断充实自己、提升自己、丰富自己，夯实成长成才的基础。

　　注重实践培养，提升履职能力。根据个人特长和专业，安排合适的岗位，使年轻干部在与之相配的岗位上施展才华。开展年轻干部“挂村联企”活动，组织年轻干部到村到企业，了解社情民意，调查企业需求，撰写调研报告，让他们尽快熟悉情况、了解基层、融入社会。重视将优秀年轻干部安排到招商、维稳、农技等一线岗位锻炼，让他们在艰难的工作中经历考验、提高本领、锤炼作风。

　　注重提拔使用，提升奋进信心。树立竞争择优的科学用人理念，打破论资排辈的旧观念，积极推行竞争性干部选拔任用方式，对那些干得好、能力强、作风实、较为成熟的年轻干部大胆使用，先后提拔年轻干部12人，其中2人晋升部门正职，敢于搭梯子、给位子、压担子、激励年轻干部不断追求进步。

　　注重关心关爱，提升幸福指数。关心年轻干部的生活，组织开展年轻干部才艺展示、相约“七夕”、志愿者服务等符合年轻人特点的活动，在办公用房非常紧缺的情况下，设立专为年轻干部提供居住的“英才公寓”，让年轻干部充分感受到组织的温暖，增强幸福感、归属感，激发起热爱临泽、干事创业、担当作为的热情。

　　镇组织科　　宣