人才是“第一资源”，也是一个地方发展的最大财富。地处苏中苏北接合部的高邮，在吸引人才集聚方面并没有太多的优势，如何突破人才瓶颈呢？为吸引高端智力、实现追赶跨越，去年我市不拘一格、打破常规，出台了《高邮市关于促进人才双向流动的实施意见》，破除户籍、地域、人事关系等制约，打破人才流动“玻璃门”。 今年5月，我市又出台了《“好事成双  梦圆高邮”聚才专项活动实施方案》。在高邮，无论是公务员还是事业编制的员工，如果想调动离开，只要符合规定，有接收单位，不仅不会受到阻碍，还能全程享受人性化的服务。与此同时，外地人员如果愿意来高邮工作，调入时也享受原来的编制和职级。市人社局局长陆有林介绍说，“人才双向流动”政策主要包括“轻松来”的调入制度、“放心创”的激励制度、“梦成真”的发展环境、“自由走”的调出制度、“简易办”的办事流程。采访中，他告诉记者，在制定政策时，大家心里多少有些顾虑：没有了制度的约束，高邮人才会不会大量流失？然而事实并非如此，去年，在落实“人才双向流动”政策后，我市机关事业单位工作人员净流出态势逐渐变缓；今年“好事成双·梦圆高邮”聚才专项活动实施后，我市机关事业单位呈现出调入大于调出的可喜局面。

　　“人才双向流动”政策的实施，让高邮人才数量不减反升，这是市委市政府解放思想转变观念在全市上下形成“爱才留才、以才引才、帮才团圆”良好氛围的成果。据了解，为确保“好事成双·梦圆高邮”聚才专项活动扎实开展、有序推进，我市对调出人才 “简易放”，对调入人才更是“服务到家”，手续由部门全程帮办到位。同时，对每位愿意来邮的非编人才，根据人才本人学历、专业等自身条件作相应推荐安排，至少优选3个及以上岗位供其选择，帮助其顺利在邮工作。宽松的人才环境、周到的贴心服务，让越来越多的高邮籍和外地人才集聚高邮、圆梦高邮。数据显示，目前又有21名人才提交了调入高邮的申请材料，我市相关部门正积极帮助他们办理调入手续。