近年来，我市民营经济极为活跃，劳动密集型企业较多，用工需求量大。由于招工困难，越来越多超龄人员进入企业从事力所能及的工作。去年6月，人社部门在对全市各乡镇、园区用工情况进行调查摸底时发现，企业超龄人员人数在5000人以上。根据相关法律法规，这些人员不能参加工伤保险，一旦发生工伤事故，无法获得经济赔偿，往往与企业产生矛盾，严重的甚至影响了社会稳定。为解决这一矛盾，市人社局深入调研、认真谋划，与中国人寿保险股份有限公司高邮支公司商议，参照工伤保险做法，以增设险种的方式，通过用人单位向中国人寿保险股份有限公司高邮支公司投保，以分散用人单位聘用超龄人员的用工风险。

　　据市人社局相关负责人介绍，根据参保方案，各用人单位自愿投保，投保范围和对象为全市范围内用人单位聘用的超龄人员，保费以人均月工资3200元为基数，缴纳费率根据不同行业的工伤分析程度确定行业的差别费率，按年度工资总额的1.6%、1.8%两档计算收取。保障标准为：工伤医疗费用按照符合国家工伤诊疗项目目录、工伤保险药品目录工伤保险住院服务标准支付范围，最高以10万元为限。被保险人因工伤住院治疗，按照实际住院天数，给予50元/天住院津贴，每年最高180天为限。被保险人因工伤死亡，一次性补偿50万元（含工亡全部有关补偿）。在保险期间内，被保险人发生工伤，医疗期结束后病情相对稳定，因该工伤导致身体残疾的，保险人根据被保险人评定伤残等级，给付一次性工伤医疗补助金。