市委十一届六次全会提出，落实落细“三项机制”，旗帜鲜明褒奖实绩突出者、支持敢闯敢试者、宽容无心之过者、鞭策懈怠庸碌者。其根本目的，就是要让“三项机制”成为干部干事创业新动能，以高质量党建引领保障高质量发展。

　　让鼓励激励成为干部干事创业“加油站”。面对改革开放再出发的动员令，面对紧扣“四个定位”、实现高邮高质量发展的新形势、新任务、新要求，迫切需要一大批想干事、敢担当、善突破的干部勇挑重担、攻坚克难。客观地看，我市干部队伍整体是好的，但“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”的思想在部分干部身上仍然存在。对此，就是要加大鼓励激励力度，树立“有为就有位”的鲜明导向，落实“政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀”各项举措，真正让想干事的人有机会、能干事的人有平台、干成事的人有位子。

　　让容错纠错成为干部干事创业“红绿灯”。当前，改革发展已进入攻坚期和深水区，啃的都是骨头，涉的都是险滩，过程之中不可能没有风险甚至失误。这就需要历史、全面、辩证地对待工作失误，释放容错纠错效应，让广大党员干部感受到容错纠错既是一种保护，也是一种激励，是给干事创业者撑腰，给改革创新者松绑，给想干事、能干事、敢干事的干部买了份“意外险”，让敢闯敢试敢干的干部大胆去实践，能动性、创造性地开展工作。同时，严格区分为公还是为私、失误还是失职、敢为还是乱为，对产生错误行为的坚决纠到位，对发生违纪违法行为的坚决查到底，切实转变工作作风，净化政治生态，全力维护好干事创业的优良环境。

　　让能上能下成为干部干事创业“指挥棒”。冲刺高水平全面建成小康社会，奋力开创高邮高质量发展新局面，时间紧、任务重、要求高，容不得干部四平八稳当“太平官”和庸庸碌碌“混日子”。面对此种实际，就是要务实能上能下举措，破除“不犯错不下”“不到龄不免”的惯例，对不适宜担任现职干部的退出机制作出规定，让不想干事、不会干事、干不成事的干部有压力、挪位置，使“能者上、平者让、庸者下”成为常态，真正做到有为者有位、无为者失位。同时，对被调整下来的干部因人而异、分类施策，做到以“下”促“进”、以“下”促“干”。

　　新时代是奋斗者的时代。让我们高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，贯彻落实新时代党的建设总要求，落实落细“三项机制”，激发广大党员干部以不甘人后的强烈意识、披荆斩棘的决心信心、舍我其谁的使命担当，汇聚起建设“强富美高”新高邮的磅礴力量。