秋天是丰收的季节。9月27日下午，记者来到周山镇吴堡元泰家庭农场，看见一个个大棚里长满了豇豆、青菜、苋菜、瓠瓜等各种菜豆、瓜果，一片生机盎然。该村的年轻后备干部郭天星、章菊英、吴家静三人正和雇来的大叔大妈们忙着采摘新鲜的瓜果蔬菜准备销往市场，这样的忙碌情景每天都会在此“上演”。据悉，吴堡元泰家庭农场创办一年来，经营得有声有色，已实现效益30多万元，农场面积也由当初的48亩扩大到现在的106.3亩，正常雇佣员工15人。 

　　这只是周山镇年轻后备干部创业富民的一个缩影。近年来，周山镇不断实施有力举措、出台优惠政策，不仅吸引一大批年轻人回乡成为各村后备干部，而且利用政策引导、激励他们创新创业。如今，在周山镇这片红色热土上，一大批年轻的后备干部正用自己的火热青春，点燃创业富民的梦想。 

　　培养后备干部

　　基层干部队伍焕发新活力 

　　村干部是基层工作的主体和基石，是党和政府联系群众的纽带。受多种因素影响，在2016年村“两委”班子换届时，周山镇各村“两委”班子人选年龄普遍偏大，年轻后备干部人选严重不足，出现断层。怎么办？面对这一现象，周山镇党委政府从长远角度考虑，立即作出了大力发现培养年轻后备干部的决定，并出台《周山镇年轻干部培养“薪火工程”实施意见》，明确要求各村至少培养2名年轻后备干部，并为他们量身制定了成长“路线图”：每一名年轻后备干部年薪不低于3万元，缴纳社会保险；给予创业的后备干部政策、资金扶持；对德才兼备、实绩突出、群众认可的后备干部优先提拔使用……在此基础上，2017年，该镇又组建了“青年园地”，以阵地为依托，坚持“月月有主题、月月有活动”，推动园地活动常态化，进一步加大镇村两级后备干部的培养力度。 

　　好政策必会吸引人前来。今年28岁的章菊英是名“90”后，大学毕业后，她成为了周山镇吴堡村的“媳妇”，虽作为一名外乡人，但她积极向组织申请加入基层干部队伍。通过镇组织考察，去年，她如愿成为吴堡村一名年轻后备干部。27岁的郭天星退伍后回到了老家；30岁的吴家静辞去工作返回家乡…… 

　　2年来，在惠农政策的引导、激励下，周山镇机关部门、村（社区）的年轻面孔越来越多，年富力强、思维活跃的他们大胆尝试，走上创业富民之路。正因为有了他们的加入，周山镇基层干部队伍焕发了新活力。 

　　因为创业

　　后备干部们“有事做、待得住” 

　　“农村没有城里热闹，待遇又不算高，这些年轻人能待多久？从农村考出去，好歹也是个大学生，怎么还回农村工作？二三十岁的年纪，他们哪能吃得了苦，能干出什么名堂？”……当一个个年轻的面孔走进农村，当他们在农村的土地上撸起袖子干时，一个个问号浮现在当地人的脑海里。 

　　“我们回到农村成为后备干部，做好本职工作外，还能干些什么？”采访中，不少受访的年轻后备干部都坦言，刚开始也很迷茫，不知道回到农村工作后，心中的梦想是否还能坚持？那股冲劲是否还有施展的空间？ 

　　在年轻后备干部们迷茫之时，周山镇党委政府为他们明确了思路：一方面，定期组织他们外出参观学习，感受创业氛围，“零距离”聆听成功人士创业经验；另一方面，一整套扶持年轻后备干部创业的机制迅速建立，项目选择、技术扶持、资金帮助、信息提供、市场开发等政策接连出台。 

　　虽然稻田套养小龙虾的种养模式并不少见，但一直以来，周山镇没有人从事。全镇第一个“吃螃蟹”的人是长宁村年轻的后备干部高中强。今年31岁的他，常年在外工作，年薪10多万元。去年，他放弃了外面的高薪工作，毅然回到家乡，应聘到村工作。因从小就喜欢钓鱼捕虾，加上对这片土地的热爱，他不顾家人反对，投入10多万元，承包了30多亩土地，播种、开塘，开始了稻田套养小龙虾。 

　　采访中，高中强将记者带到他的承包地。在现场，记者看见，一大片稻田在阳光的照射下，金光闪闪，稻田的四周开辟了3米多宽的水塘，水面上浮着水草和青萍，200多只麻鸭在水里嬉戏。说起初次创业，高中强脸上露出了开心的笑容。他告诉记者，如今，在农村也可以大有作为。在镇政府、村里的帮助扶持下，虽然是第一次创业，但已经见到了效益，塘里的小龙虾已在上市时节销售一空，亩纯效益达到了1200元，自己又利用这段时间的“空窗期”，在塘里饲养了麻鸭，田里的稻子也日渐成熟，等待收割。30多亩的土地，效益可观。下一步还会承包更多的土地，扩大种养规模。见到高中强的效益不错，周边的乡亲们也纷纷效仿起来。 

　　同样是年轻后备干部，郭天星、章菊英、吴家静更是抱成团，一同创业。去年7月，他们三人投入60万元，承包了位于吴堡村南片的一块48亩土地，创办家庭农场。面对乡邻们的质疑声，他们筹资金、跑项目、搭大棚、找市场，每天起早贪黑，遇到难题，三人互相打气、迎难而上，工作、农场两不误地忙碌。凭着一股“创”劲，他们分区划块，在农场里搭建起了一个个双层钢架大棚，配套高效节水灌溉设施，蔬菜大棚有模有样。大棚里种植的苋菜、瓠瓜、毛豆等长势喜人，走俏市场，截至目前已实现效益30多万元。 今年6月，他们又投入30多万元，扩大种植规模，如今，农场的种植面积已达到了100多亩。不仅如此，农场也为周边村民提供了就业岗位，15名村民成为农场“固定工”，按月领取工资。“起初，我们还为他们担心呢，年纪轻轻，能成事吗？现在看来，是我们小看他们了，现在我们跟着他们一起发‘棚财’呢。”正在忙碌着的68岁的仲桂兰说道。 

　　每天工作之余，郭天星他们三人都会待在农场里和工人们一起忙碌。“农场就像自己的孩子一样，工作闲下来，就会去看看、弄弄。”郭天星他们说，自从有了农场，在村里工作、生活都充实了许多。 

　　因为创业，周山镇的后备干部们在农村“有事做、待得住、干得好”。一组数字也印证了他们创业的热情、成长的步伐：截至目前，全镇有21名“80”后、“90”后加入村后备干部队伍，其中有一半人已经加入创业富民的大潮中，创业项目涉及到蔬菜大棚、稻田综合种养、罗氏沼虾养殖、电商等多个行业。 

　　政府扶持

　　后备干部在工作、创业中“长高变壮” 

　　对于很多年轻后备干部来说，市场经济、价值规律、投资风险等术语曾经都是课本上的抽象理论，真正走进农村，投身创业，他们才真切感受到市场竞争的“残酷”。好在有政府的支持，他们在创业过程中勇敢拼搏、不断成长。 

　　创业的艰辛，郭天星深有感触。他说：“从什么也不懂开始了创业之路，经历了通宵达旦、采购被坑、没有市场等重重困难，该吃的苦、想象不到的苦都吃过了，但好在有各位领导鼓励和支持，还有政府的扶持，最难的日子撑过来了……其实抱着‘胆子大一点，要做就做好’的心态，就已经成功了一半。” 

　　高中强初次创业取得了成功，下一步想扩大种养面积的他面临着资金短缺的难题，得知这一情况后，镇政府立即安排专人与人社部门联系，为其申请免息贷款；前段时期，台风频发，郭天星的农场大棚受到了一些影响，政府又帮助他们与农委对接，积极帮助寻求损失补偿。同时，为加快农业结构调整步伐，周山镇还出台奖补政策，对像郭天星、高中强这类高效种养大户给予一次性奖补。 

　　不容忽视的是，政府扶持是全镇年轻后备干部创业的重要一环。“把他们当村干部培养、当优秀人才使用。”周山镇党委上下是这么说的，也是这么做的。“支持年轻后备干部创业、加大年轻干部培养”等频频作为重要议题在镇重要会议上出现。在该镇相关实施意见上清楚地记录着：对工作能力强、符合工作需要的村后备干部，通过组织程序可调整到村级班子；村级班子出现空缺时，镇党委优先从后备干部中按照程度选拔补充；对表现尤为突出的，将提拔到镇机关单位工作……针对那些回乡创业的大学生，周山镇将他们作为村后备干部的吸纳对象，这不，万福村回乡养殖宠物仓鼠的大学生郑贤人经过一年多的培养，已经被吸纳到党组织，成为了一名光荣的共产党员，下一步，万福村将把他作为后备干部的重点培养对象，带领村民共同致富。 

　　令人欣喜的是，周山镇的年轻后备干部们在工作、创业中“长高变壮”，越来越赢得了村民们的信任。目前，全镇已经有6名年轻后备干部进入了村“两委”班子。 

　　日前，在周山镇年轻后备干部交流座谈会上，承包40亩地尝试罗氏沼虾养殖的万福村唐芝强笑着大声地说：“选择农村、回到农村，是我作出最对的选择。在这里，我成长了许多，作为一名村后备干部，我会继续加油，通过自身的努力，接受党和人民的挑选。”