核心提示：自2001年任卸甲镇总工会专职副主席起，孙玉高在这个岗位上一干就是18年。期间，他放弃了被调整到社保、招商等多个“热门”岗位的机会，坚守在工会工作岗位上。他善谋、创新、实干，探索创新并付诸实践了“双十佳”之星评比、建立“民主议事会”和职工互助互济会等，其中建立“民主议事会”的做法在全省工会工作会议上作经验交流。 

　　小舞台也有大作为。近年来，孙玉高先后被表彰为“高邮市委优秀工会工作者”“扬州市十佳基层工会主席”“江苏省优秀工会工作者”“江苏省十佳基层工会主席”，并被授予“扬州市五一劳动奖章”“江苏省五一劳动奖章”。卸甲镇总工会连续18年获得市工会工作综合考核一等奖。

　　“扬州市工会先进单位”“江苏省工会百强乡镇”“江苏省工会组织先进单位”“江苏省工会模范乡镇”……日前，记者前往卸甲镇总工会采访，走进工会不大的办公室，满眼是省级和市级的奖匾。孙玉高告诉记者，只要用心用情、用力用智做事，平凡的岗位上一样能创造精彩。

　　评比“双十佳”之星—— 

　　唱响服务企业服务职工之歌 

　　每年春节后，一些企业会遇到“用工难”问题，而卸甲镇的“十佳关爱职工和谐企业”却不会为这个问题所困扰。孙玉高告诉记者，职工对“十佳关爱职工和谐企业”很认可，每年招工，当地人非常愿意到这些企业上班。 

　　企业是工会工作开展的主阵地。乡镇工会组织如何在服务好企业发展的同时，服务好职工？孙玉高通过思考和探索，联合当地的社保中心、经济发展中心、安监办、环保、商会等单位，每两年开展一次“十佳关爱职工和谐企业”“十佳首席员工”“双十佳”评选工作，激发全镇企业更加具有社会责任感、诚信和进取意识，着力打造一支政治素质好、爱岗敬业、职业技能精的卸甲工匠和文明职工，实现“劳资双赢”的和谐局面。 

　　为确保“双十佳”评定具有社会性、公平性和可操作性，孙玉高组织召开多个座谈会，广泛征求有关部门、企业和员工的意见，并邀请上级工会领导、镇里党政领导对评定办法进行指导，下发了“双十佳”评选的专项文件和评定标准。 

　　孙玉高告诉记者，评出的“十佳关爱职工和谐企业”，都坚持“以人为本”的理念，为员工解忧，让员工当家，保障员工利益，企业的劳动关系和谐稳定。“而评出的‘十佳首席员工’，都有他们的过人之处，比如金飞达公司钳工组组长杨小双带头攻克30多项技术难关，被评为‘扬州市技术能手’，获得‘扬州市五一劳动奖章’；华胜公司工程师金廷宏15年坚守技术开发部，先后获发明专利50多项，被扬州市人民政府授予‘科技进步工作贡献者’……”

　　对评出的“双十佳”，镇里除了召开表彰大会颁发奖牌和奖金外，还专门下发了开展学习“双十佳”的通知，组织开展形式多样的宣传，真正达到以点带面、以面带动一大片的效果。 

　　如今在卸甲镇，“十佳关爱职工和谐企业”成为当地人进企务工优选的对象，越来越多的企业意识到：能被评为“十佳关爱职工和谐企业”既是一种荣誉，更是一种无形资产。为此，当地企业对照“十佳关爱职工和谐企业”评选标准找差距、补短板；企业员工以“十佳首席员工”为榜样，钻研技术，苦练技能，学先进、赶先进、争当先进在当地企业蔚然成风。

　　建立“民主议事会”—— 

　　替职工说话为职工办事 

　　“职工‘民主议事会’发挥了大作用，帮我们外来务工人员建职工活动综合体，如今，我们吃住、娱乐、购物等都在企业，在这里，大家感受到了家的温暖。”这是扬州德运公司外来务工人员马增巧的心里话。 

　　过去，扬州德运公司外来务工人员的吃、住等都是在厂外，较为散乱，难以管理，职工生产、生活也极为不便。孙玉高在企业已建立职工代表大会的基础上，大胆创新，推动扬州德运公司成立了职工“民主议事会”。由7名在职工中威信高、敢于为职工说话的职工代表组成的“民主议事会”议事小组多次听取职工意见，主动向公司高层反映，与公司行政方进行协商，终于促成了公司投资1200万元新建1500平方米职工活动综合体。对此，职工们称赞“民主议事会”为职工说了心里话、办了实在事。 

　　德运公司推行“民主议事会”后，职工的很多心愿期盼在“民主议事会”推动下得以实现：职工提出企业离镇区较远，外来务工人员购物不方便，企业腾出150平方米的办公用房，对外招租一超市进厂区，方便了职工购物；职工提出没有职工活动阵地，企业向外租赁250平方米场地，购买了运动器材等…… 

　　孙玉高表示，今后将在全镇更多企业推行“民主议事会”，更好地畅通职工利益诉求表达渠道，发挥工会为职工说话办事的“娘家人”作用，促进企业发展和维护职工权益双赢。 

　　建立职工互助互济会—— 

　　会员费收于会员用于会员 

　　每年在对困难职工进行排查时，孙玉高的心情都格外沉重。这些困难职工基本上都是因病致贫、因病返贫。如何进一步发挥工会作用，为这些职工提供更多的帮助？孙玉高借助网络等工具查阅了大量关于帮扶救助困难职工的资料，发现成立职工互助互济会是一个很好的办法。 

　　何为职工互助互济会？孙玉高向记者解释说，职工互助互济会，是职工互助互济组织。职工入会后，只要缴纳少量的互助互济金。因患大病等原因造成生活困难的职工，在享受上级帮扶救助政策的基础上，在互助互济基金中可以再次得到救助，实现会员费收之于会员，最大范围用之于会员。 

　　2015年，孙玉高在企业推行这项工作时，遇到了意想不到的阻力。“我们不参加，我们的职工中年轻人多，基本上没有生病的！”“我们企业也很困难，没有这个钱帮职工缴纳！”……孙玉高没有打退堂鼓，他清楚，万事开头难，只要用心用力去做，成功就会水到渠成了。 

　　面对镇里的一家企业“外来人员多，流动性大，职工参加互助互济会意义不大”等托词，孙玉高白天跑、晚上跑，工作日跑、休息日也去跑，10多次的交流沟通，孙玉高的诚意终于打动了企业负责人，企业一下子为职工交了5万元的互助互济金。1家、2家、3家……如今，全镇已有10多家企业加入了镇总工会职工互助互济会，会员近2000人，每人每年缴纳会费60元。 

　　职工互助互济会建立以来，已有30多名困难职工在得到各级组织帮扶、救助的同时，享受互助互济金救助，最高的每年可领取1万多元的互助互济金。金利达公司职工老张常年有病，自加入互助互济会后，每年都能领取镇总工会发放的互助互济金。“镇总工会为我们这些患病的职工办了实实在在的大好事。”老张非常感激，前不久，他怀着感恩的心，将一面写有“想职工所想、解职工所困”的锦旗送给了镇总工会。 

　　卸甲镇建立职工互助互济会，被市总工会在市级机关事业单位进行推广。市总工会有关负责人说，市总工会于2015年在市级机关事业单位成立了职工互助互济会，共进行三期会员补助发放，为222名患病会员发放补助金150多万元。