全市“三服务”工作动员大会提出，服务基层就是服务干事创业，就是提供干部保障，让敢担当、善担当的同志无顾虑、无包袱。其根本所在，就是服务基层要从为担当者担当做起。

　　为担当者担当，要增强担当意识。基层同志身处执政一线、发展一线、改革一线，市委市政府的各项决策部署要靠基层同志去落实，各种发展目标要靠基层同志去实现，各种发展难题要靠一线同志去破解。不洗碗永远不会打破碗，不干事永远不会干错事。工作中，敢于担当、善于担当的同志往往具有实干精神、创新精神，敢闯敢试敢拼搏，担当担责担风险，而一旦出现个别工作失误，则会让那些不干事的看笑话，甚至有些别有用心的人会趁机落井下石。对此，各级领导干部要切实增强担当意识，为担当者撑起“保护伞”，充分保护他们的积极性、创造性和干事创业的激情。

　　为担当者担当，要拿出真招实招。用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。（下转二版）　　（上接一版）为担当者担当，关键是要抓好“三服务”工作动员大会精神的落实。要建立健全服务基层体系，在制订政策时有针对性地向基层倾斜，在生活上主动关心基层同志，在工作上全力支持基层同志，为基层更好地开展工作创造条件。要加大对敢于担当的基层干部特别是年轻干部的培养力度，让能力强、会干事、干实事、有口碑的干部有机会、有舞台施展更大的抱负，营造“让想干事、愿干事、干成事者有舞台、有机会”的浓烈氛围。

　　为担当者担当，要成为工作常态。《高邮市党员干部改革创新、干事担当容错免责实施办法（试行）》的出台，充分体现了市委市政府对广大干部的关心、爱护，构建了为担当者担当的容错免责机制，树立了“支持实干、鼓励创新、敢于担当”的鲜明导向。各级党政组织和领导干部要严格贯彻落实“三个区分开来”的要求，坚持激励担当、包容失误，实事求是、客观公正，依纪依规、科学把握的原则，对“主观上出于公心、矢志发展、没有违反法纪的故意，客观上经过调研认证评估、履行民主决策程序，法律法规、党纪党规没有明令禁止，没有为自己、他人和本单位谋取私利的行为”，实行一事一议，可以容错免责。要认真吃透精神，把握文件实质，分清免责类别，杜绝形式主义，不搞一阵风，持之以恒、实实在在地为想干事、能干事，有担当、善担当者遮风挡雨、加油助威，让他们无后顾之忧，放开胆子、甩开膀子、迈开步子，在改革发展的道路上勇往直前。