又到一年毕业季。据了解，今年高邮籍应届高校毕业生约5000人，结合往年实际及相关情况反馈，回邮就业的大约在1000人左右；外地来邮寻找就业的大学生也预计在1000人，较去年稍有增加，但这只是一个“一厢情愿”的数字。记者在采访中了解到，企业用工有企业的要求和“算盘”，大学生就业有大学生的“期望值”。

　　今年5月下旬，我市举办了一场民营企业劳动力交流洽谈会，共有55家企业进场招聘，提供就业岗位1550个，其中针对高校毕业生的就业岗位大约有350个。从总体情况看，虽然进场企业和岗位数量均比往年有所下降，但双方“成交”的数量不够理想。其最主要的原因是，用工企业对有工作经历和实践经验的一线工人及往届毕业生更加青睐。如爱力生公司招收一线工人30人，仅需初中学历。赛德公司招聘人员介绍说，企业现在主要招收一线工作人员，即使要招收大学生，也是倾向于往届大学毕业生。因为刚出校门的应届毕业生虽然有理论知识，但没有工作经验，走上工作岗位后往往要经过一段时间培训才能“用得上”。润华电缆招工负责人介绍说，应届大学生对薪水期望值比较高，对工作环境要求也相对较高，如果企业有哪一方面有所缺失，他们会辞职离开，这样会给企业带来不少损失，所以企业更愿意将招工计划向技校和职业院校或有社会经验的往届大学生倾斜。企业的“用工观”基本反映出企业的用工现状，也反映出大学生就业形势不容乐观，理性就业已成为大学生明智的选择。

　　记者在采访中了解到，许多高校毕业生对就业岗位和报酬期望值过高。毕业生小管在求职过程中，将“大企业办公室岗位、工资不低于3000元一个月，各项保险待遇齐全，不加班、不带晚，每天工作时间不能超过8小时”设定为求职的基本要求，而对于小管的要求，一般企业是很难满足的。大学生小吴也表示，好歹也是个大学生，不太愿意去车间干操作工。尽管有些小微企业求贤若渴，但多数毕业生对这些企业不感兴趣。

　　市人社局相关负责人介绍说，许多大学生受传统就业观念影响颇深，热衷于稳定体面的工作，“就业难”要求大学生树立正确的择业观念，不能过于自大，过分挑剔。现在许多小微企业、众创企业、网络企业也应该成为大学生就业的选择方向。

　　记者在采访中还了解到，现在许多大学生过度依赖“网上找工作”，有的甚至无目标性地在网上“海投”简历，不愿跑用工单位面对面洽谈，导致求职命中率不高。

　　新常态下，就业观念更多元，就业选择更理性，就业的期望值更贴近实际，应成为大学生求职的理性选择。