二、三级医院等级评审工作全面启动。医院成立了三级医院等级评审创建办公室，聘请苏北人民医院原副院长顾健教授担任医院管理顾问。制定创建工作计划，按序时进度扎实推进各项工作，做到每周有计划，每周有总结，每周有反馈，每周有改进。

　　三、学科建设水平再上新台阶。今年医院在原有的七个扬州市重点专科基础上，又有妇产科、儿科、消化内科三个专科创建为扬州市重点专科，骨科和ICU为扬州市重点专科建设单位。经过改造后的ICU设备设施装备达到一流水平，床位达18张，中大医院重症医学科一批知名专家全职指导，CRRT血流动力学检测正常开展，医院危急重症救治能力迅速提升。

　　四、技术水平迅速提升，正在实现和三甲医院的技术同质化。随着医院装备水平和学科建设水平的提升，医院的技术水平也迅速提升。全年心内科急性心肌梗塞急诊支架成功率100%，妇科腔镜手术率达90%。消化内科成功开展了ERCP技术，普外科开展了腹腔下脾切除术，骨科开展了椎间孔镜诊疗术，B超室开展四维彩超诊查，随着东区医院瓦里安23EX直线加速器安装调试成功，医院肿瘤放疗科在江苏省肿瘤医院对口技术帮扶下正式对外开放，开展最尖端的调强适形放疗技术。代表技术水平的三四级手术比例名列扬州所有医院第一。在省卫计委组织全省六十余家三级医院三基考试中我院获得第二名。

　　五、学术活动开展有声有色。今年医院先后成功举办了扬州市妇科诊治新进展研讨会、关节镜诊疗术技术学习班、扬州市肾脏病年会、心血管诊疗进展研讨会、肿瘤放疗诊治新进展学术交流会及高邮市首届超声技术培训班等一系列学术活动。盐城卫生职业技术学院高邮临床学院正式成立，目前为唯一驻邮全日制高校，护理班在全校临床学院会考中成绩名列前茅。

　　六、人才队伍建设进一步加强。医院启动“百十硕博”人才计划，通过优惠的人才招聘政策，并为各类人才提供广阔的成长空间，多方招纳贤才。2015年医院共成功招聘硕士研究生17名，截至2015年底，医院在职硕士研究生51名，博士1名，在职博士在读1名。通过猎头计划医院成功引进了妇科张玲玲教授、神经外科张浩然副主任医师等一批学科带头人。

　　七、医疗质量持续改进。今年医院以提高内涵质量为目标不断促进医疗质量的持续改进。通过“三基三严”的考试，核心制度的落实，“三合理”以及抗菌药物规范使用的培训，不断强化医务人员的质量和安全意识，同时通过医院质量“飞行检查”、外聘苏北人民医院专家对归档病历的检查，及时发现医疗质量问题，并督促加以改进。今年医院还对电子病历进行更新升级，通过技术手段逐步实现对医疗质量和医疗行为的全过程管理。

　　八、医疗服务水平不断提升。医院以开展“进一步改善医疗服务行动计划”及“白杯赛”等活动为抓手，不断提升医疗服务水平，门诊就诊流程更加便捷，开设了预约挂号、微信自助挂号、检验报告自助打印等一系列便民措施。病区继续开展优质护理服务活动，坚持出院病人电话随访制度。注重与各乡镇卫生院的上下联动，医院拟定了活动方案，今年临泽卫生院正式挂牌高邮市人民医院分院，实行对口帮扶。连续三年均次费用零增长，减轻百姓负担。扬州二十余家二级以上医院综合评审我院位列第三名。

　　九、医德医风建设成效显著。医院通过行风政风热线、医德医风监督员座谈会、工会座谈会等形式，不断推进医院医德医风建设。通过完善投诉处理机制，及时处理一些苗头性问题，通过制定严格管理措施，并通过媒体向社会公开承诺，铁碗治理医德医风，“红包”现象杜绝，今年医院行风建设取得了显著成效，医院正面形象显著提升。