返乡求职者越来越多 

　　“我在外打工已有4年了，在苏州一家机械厂工作，每月工资4000元，妻子和孩子都在老家车逻，我们一家人一年难得见几次面，春节回来看到镇劳动保障所在村里张贴的用工信息，得知像我这样的工人在家乡也能找到月工资3000元以上的工作，感觉没有必要再在外面漂泊了。”在招聘会上，来自车逻镇的返乡求职者赵广龙告诉记者，这两年随着家乡经济的快速发展，工人工资水平得到了很大的提高，虽然与苏南地区相比还有一些差距，但在外面打工开销很大，再加上与家人聚少离多，所以今年他和家人商议，决定就在高邮找工作。 

　　同样有“回家”想法的还有家住城郊的张艳。张艳是一位90后女孩，2年前在南京职业技术学院毕业后一直留在当地工作。去年又到苏州一家电子厂做产品检验员，每月工资近3000元。记者在招聘会上遇到张艳时，她刚和市经济开发区一家电子企业达成初步用工意向。“虽然这家公司的薪金待遇不如苏州企业，但是回家靠着父母心里踏实。回高邮找工作就是为了一家团圆。”张艳坦言。 

　　市人社局相关负责人告诉记者，随着我市经济的快速发展，职工工资收入正在逐年提高，本地企业尤其是规模较大的企业，对劳动者尤其是返乡劳动者的吸引力也在不断增大。据不完全统计，此次招聘会，应聘者中30%以上为返乡求职者，他们的回归在很大程度上缓解了我市近年来存在的“用工难”和“用工荒”的问题，今年新春我市用工形势渐趋稳定。 

　　企业待遇优厚引人才 

　　“公司包吃住，平均月薪在3000元以上。”“公司承诺给职工缴纳‘五险一金’，平时有季度奖、安全奖，年终还有年终奖。”在招聘会现场，记者看到，为招揽更多的求职者加入，众企业纷纷使出浑身解数，以提高薪资、增加福利、丰富职工业余文化生活等形式吸引人才。 

　　已是第6年参加新春招聘会的江苏传艺科技有限公司人事部张经理告诉记者，电子行业工作枯燥、乏味，许多年轻人因无法适应而频繁跳槽，由此造成了电子行业人员的不稳定性。今年新春招工，公司为了招揽人才并留住员工，一方面提高员工工资待遇，增加福利；另一方面还主打“企业文化牌”，组织各种企业文化活动来丰富员工的业余生活。 

　　高邮诚信物流有限公司、江苏美滋滋食品有限公司等企业负责人在接受采访时均表示，今年招聘，他们给员工的薪金待遇相比去年每月增加了300元至500元不等。 

　　当然，好的福利待遇是相对员工自身的能力而言的，技术人员、管理人员、熟练工、高学历者的薪水要比普通操作工高得多。如一家彩印包装公司招聘一名印刷管理者，年薪达到6万至10万元，但要求至少有5年以上工作经验、本科以上学历，且每月工作28天，这样高的要求着实让不少求职者望而却步。 

　　记者也发现，并不是企业将工资待遇提高了，就一定能吸引求职者，招聘会现场部分服装厂的展位前就比较冷清，说明求职者的眼光也比较挑剔。 

　　蔡晓红和周明芳年前在市区一家服装厂工作，因为单位离家有些远，便来招聘会打算找一份离家较近的工作。两人在招聘会现场对多家招聘缝纫工的企业给出的工资待遇、工作时间等一一对比，可最终还是没有决定到底选择哪家。“这些企业给出的工资都很高，但大部分每天工作10个小时左右，而且经常要加班，照顾不到孩子，看来找到理想的工作真不容易，还是再等等吧！”两人无奈地表示。 

　　另一家乡镇机械厂的招聘简章中操作工待遇达到了4000元/月，但仍乏人问津。“我们公司的工资待遇还是蛮好的，不过因为远离市区，许多市区的求职者不愿意报名。”负责招聘的王经理表示。 

　　求职者的心态更理智 

　　“你们单位对员工有没有培训？能不能提供继续学习的机会？”这些问题成了今年招聘会上许多大中专学历的求职者关心的问题。毕业于无锡技工学院的小李，学习的是低压电工操作专业，可求职过程中，他发现高压电工比低压电工工作更好找。为了拓宽自己的就业渠道，小李表示，此次参加招聘会，希望能找到一份能让自己继续学习和得到培训的工作。 

　　无独有偶，家住市经济开发区的卞如海也有此想法。年前他在市经济开发区的一家机械生产企业做操作工，主要干一些体力活，每个月工资3000元。“现在工资待遇不错，但考虑到再过两年单位又会招更多能吃苦的年轻人，说不定到时候我就面临失业，所以趁还年轻学门技术。今天求职不看待遇看前途，要为将来做打算。”卞如海说。 

　　近两年，用工单位在不断提高薪资待遇的同时，对员工素质的要求也越来越高，这使得很多没有技术的在岗工人倍感压力，他们中很多人主动来到市劳动就业管理部门接受技能培训，在择业的时候也越来越重视岗位对自己今后发展的影响。 

　　刘定猛 管玮玮