近年来，我市企业欠薪逃逸事件数量逐步减少，但在一些劳动密集型企业中，仍有一些不道德的企业老板拖欠工人的工资。面对欠薪事件，政府相关部门联合执法虽然能帮助农民工们讨回一部分工资，但这些都是事后的补救措施。如何将“事后补救”变成“事先预防”，从源头上防止欠薪行为的发生，则需要全社会共同努力。法律的刚性不足，缺乏执法手段；企业主的诚信意识不强，老板逃逸，是解决欠薪问题的首要困难。农民工们在劳资关系中往往处于弱势地位，加上文化水平低、不懂法，部分人员在权益受到侵害时不知道如何寻求帮助，有时也拿不出有力的证据进行举报投诉，有的则怕失去工作不敢投诉，导致一些企业负责人心存侥幸，得寸进尺。

　　切实解决欠薪问题，需要多方的共同努力，既要建立长效机制，完善相关法律法规体系，加大处罚力度，让欠薪企业付出高昂代价；又要强化企业经营者的道德意识和社会责任意识，双管齐下，从源头上遏制拖欠工资的问题。总之，只有在全社会形成良好的法制氛围，才能使欠薪不再成为民工心中的痛。

　　老板逃逸，要债无门，到政府集访成了农民工们“讨薪”的首选方法。在此，我们也呼吁农民工朋友们，碰到被拖欠工资等情况时，一定要通过法律途径来解决问题，要相信政府会尽全力帮助农民工解决困难。采取过激行为和暴力手段是不可取的，一时冲动不但于事无补，还有可能因触犯法律被追究法律责任。