据了解，在群众路线教育实践活动中，市卫生局出台《医务人员不良执业行为记分管理办法》，开展处方大点评活动，作为卫生部门落实即知即改，实施以“扬清风、送暖风”为主题的职业素养提升行动的一项内容，重点对全市医疗机构进行医疗行为和质量指标监控，从严抓医务人员执业行为、治理行业不正之风等顽症入手，敢于动真碰硬，向不良执业行为“开刀”。 

　　《办法》明确规定，对违反诊疗规范实施不合理检查、不合理治疗、不合理用药；出具虚假医学证明、虚假检验或医技报告单；由于不负责任延误急危病重患者的抢救和诊治，造成严重后果；采用技术手段对胎儿进行性别鉴定（医学上确有需要的除外）；因人为失职因素，导致医疗纠纷造成不良后果等54种情形，按照违规行为的程度，一次记分的分值分为12分、6分、3分、1分四档，一个记分周期为2年。一个记分周期内累计不良行为记分超过6分的医务人员，所在医疗机构应实施诫勉谈话，并记录在该医务人员定期考核档案中，同时年度考核不得评为优秀，不得参加各种评优评先活动。累计不良行为记分达12分的，作医师定期考核不合格处理，延迟一年晋升职称、职务，由所在医疗机构统一组织学习，所在医疗机构和卫生行政部门可以责令其暂停执业活动1至6个月或转岗，其中涉及违法违纪的，将移交相关部门处理。 

　　《办法》的出台和记分管理的严格执行，以有形的制度培育无形的价值观，以切实有效的“硬措施”推进医疗服务中群众反映较为突出的问题的解决，在全市卫生系统中产生很大震动。一名基层医疗机构负责人深有感触地说，现在医生写的病历质量比以前更好、诊断检查比以往更规范、治疗用药比过去更合理。黄斌 薛勇 周雷森