周山镇于5月29日启动“微明薪火”青年干部培养工程，实施周期为2025年5月至9月，聚焦35岁以下80名年轻干部开展"强基提质"专项培训，通过“理论学习+实战演练+成果转化”的闭环培养模式，全面提升年轻干部政治素养、业务能力和实践本领，切实增强“想干事”的思想自觉、“能干事”的专业素养、“干成事”的担当魄力。通过五维联动、环环相扣的培养机制，为年轻干部铺设成长“快车道”，打造能力提升“加速器”，切实将培养成效转化为推动高质量发展的实际动能，助力周山经济社会高质量发展。

　　活动特邀扬州市委党校副校长、扬州市委宣讲团赵兴银教授为开班第一课作专题授课。

　　年轻干部培养是关乎事业薪火相传的根本大计。镇党委书记陈启权在开班仪式上指出，本次培训是落实市委关于年轻干部培养要求、立足我镇发展需求的关键举措，旨在锻造可堪大用、能担重任的年轻队伍。

　　年轻干部要正视自己的短板，精准“补钙”“壮骨”。陈启权对年轻干部提出希望：一要端正心态，适应环境。年轻干部应立足本职，脚踏实地，在平凡岗位追求卓越，立志成为业务精湛的实干者而非官位追逐者，做党和人民的忠实公仆。二要善于学习，勤于思考。要加强政治理论学习，提升业务知识和法律知识，既向领导同事请教，又要重视实践学习，增强理论联系实际的能力，在实践中深化学习，增强履职本领。三要持之以恒，勤勉进取。克服“三分钟热度”的坏习惯，持续学习，笃行不怠。立志高远，保持积极的工作态度，克服困难，迎难而上。同时，待人以诚，尊敬领导，团结同事。四要开拓创新，注重实干。面对基层复杂艰苦工作，要发扬创新精神。作为年轻干部，应继往开来、与时俱进，用创新思维破解难题，在实干探索中进步。

　　镇党委副书记、镇长李程主持开班仪式。李程提出要调整好学习的状态、要运用好学习的成果、要遵守好学习的纪律等要求，希望年轻干部保持谦逊务实的学习态度，积极参与各项活动，努力成长为朝气蓬勃，奋发有为，勇担重任的周山新青年。

　　开班仪式上，镇党委组织委员陆悦解读周山镇年轻干部微明薪火“强基提质”培训班实施方案。

　　副镇长李炎生宣读培训班组织建制及学员注意事项。

　　学员代表朱庆宇、陈思远、李婉婷立足自身工作岗位，围绕如何参加好此次培训及更好开展工作上台作交流发言。