案例分析：

　　鄢某于1973年2月28日出生。2016年4月1日，鄢某入职某超市从事生鲜加工销售岗位，双方签订了劳动合同。2019年7月13日，双方续订2019年10月1日至2023年2月28日期间的劳动合同。鄢某在某超市工作期间，某超市为其缴纳了社保。2023年2月28日，因鄢某达法定退休年龄，某超市向鄢某出具“关于与鄢某终止或解除劳动合同的证明”，载明依据《劳动合同法》规定，于2023年2月28日与其解除劳动合同。鄢某主张某超市与鄢某终止劳动合同时，鄢某虽然达到法定退休年龄，但是未能够享受养老保险待遇。遂诉至法院，请求某超市支付鄢某经济补偿金3.34余万元。

　　法院认为，《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案中，鄢某因于2023年2月28日达法定退休年龄，用人单位有权利终止双方的劳动合同。《劳动合同法》第四十六条对用人单位支付经济补偿金的情形有明确规定，鄢某到龄退休未享受养老保险，不属于法律规定的用人单位需要向劳动者支付经济补偿金的情形。鄢某主张某超市支付经济补偿，无事实和法律依据，法院不予支持。

　　《中华人民共和国工会法》（以下简称《工会法》）知识点九：

　　职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，是否必须有工会参加？工会在参加调查处理中有何职权？

　　《工会法》第二十七条规定：“职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。”