菱塘回族乡党委书记 陈烨

　　今年以来，菱塘回族乡党委以深入学习贯彻党的二十大精神为主线，牢牢把握市委关于干部队伍能力作风提升行动的新要求、新任务，围绕“三个聚焦”，全方位提高干部政治素质和业务能力，打造一支“勤于学习、勇于突破、敢于担当、严于律己、善于落实”的“五于”型干部队伍。

　　清单式推动，一环不松聚焦目标导向。一是有所侧重抓学习。第一时间召开党委（扩大）会议集中学习相关会议和方案精神，研究制定全乡干部队伍“六破六立”能力作风提升方案，形成条目化的详细实施清单，彻底解决干部本领恐慌、能力不足等问题，增强做好工作的底气和硬气。二是有的放矢抓落实。成立由乡党委书记任组长的全乡干部队伍能力作风提升行动领导小组，下设“一室四组”，由党群条线乡级领导干部担任各组组长，围绕方案和责任清单，侧重在思想发动、个体主动、条线联动、全员行动上抓好推进落实，指导督促全乡干部队伍能力作风提升工作。三是有机结合抓提升。完善干部队伍“选、育、管、用”全链条培养体系，深入实施年轻干部培养锻炼“6388”计划，制定出台《菱塘回族乡干部教育培养实施方案》， （下转3版）　　（上接1版）排定干部教育培养月度工作清单，分级分类举办乡村振兴优秀青年培训班和年轻干部党性风采展示活动。

　　账单式推算，一处不漏聚焦问题导向。一是揭盖子“见底”。对照“六种倾向”“十八个不”问题，16名乡级领导班子成员结合履职情况和工作实绩，带头梳排问题不足，一条条作出检视、一件件进行整改，形成“问题账单”42条。二是撕皮子“见事”。对标“六查摆六弘扬”要求，先后开展2期“四少四多·干部敢为”专题学习研讨活动，30名乡级领导干部和村（社区）、部门单位“一把手”逐一在研讨中开诚布公、坦诚相见，将工作与职责紧密结合，深刻剖析自身存在的问题和根源，通过互相点评，提出改进意见，起到了“撕皮、揪耳、红脸、出汗”的效果。三是挖例子“见人”。对齐“六提升六争做”任务，深挖先进典型和案例，把政治素质过硬，敢于“啃骨头”“打硬仗”的好干部发现出来、使用上来、宣传起来。上半年，对6个单位主要负责人和8名村（社区）“两委”成员进行调整加强，进一步优化基层干部队伍整体结构，持续激发干部干事创业活力。

　　菜单式推进，一着不让聚焦结果导向。一是迈开腿，接好地气。用好调查研究这个传家宝，常态化组织干部走村入户，找到破解基层和群众“急难愁盼”的办法和举措。细化干部驻村蹲点、联企服务菜单，定期召开群众代表多元议事会、党员代表沟通会、企业家代表座谈会等，倾听群众心声，积极回应企业家诉求。二是破开脑，增好底气。以高质量党建引领新型农村集体经济发展，计划分别在8、9两个月份举办首期村书记讲坛和“一办八局”局长论坛，破除“思想陈旧不解放”等不良作风。精准制定“一村一策”集体经济增长菜单，明确党总支书记负责、挂联干部帮扶、村企共建推进。积极向上争取并用活用好乡村振兴衔接资金（少数民族发展资金）。协同推进红石榴标准化厂房、光伏发电、乡村旅游、林果大棚、特种水产、集体农场等6个村级集体经济增收项目，增强村级自身“造血”功能，力争今年全乡6个村集体经济经营性收入达880万元以上。三是甩开手，长好志气。将在推进过程中，用好考核专项菜单、发展激励菜单、服务需求菜单的“组合拳”，激活干部干事动能。进一步细化干部考核评比，健全完善考核结果与干部选任、薪酬待遇、评先评优等直接挂钩的奖惩机制。进一步强化重大项目专项监督评价，切实提升项目招引、建设质量和效益。进一步推进村级党群服务中心“五常两聚”机制落实，不断满足人民群众对于美好生活的需求。