高邮镇党委书记 张中斌

　　干事创业，关键在人，核心在党员干部。高邮镇党委认真贯彻落实市委关于干部队伍能力作风提升行动的工作要求，一以贯之抓作风、提能力、促发展，积极锻造作风优良、可堪大任的高素质干部队伍，为高邮镇高质量发展提供坚强组织保障。

　　一、增强政治定力，强化使命担当。一是引导干部保持忠心。始终树牢忠于党、忠于国家、忠于人民是党员干部的本色，政治上的坚定源于理论上的清醒的信念，坚持不懈用党的创新理论武装头脑，引导各级党组织学习党章党规、学习习近平总书记著作，常态化开展党的二十大精神和习近平总书记对江苏工作重要指示精神的学习。二是引导干部不忘初心。始终强化全心全意为人民服务是党的根本宗旨，干部对群众有感情，为民办事才会用真心的认识，进一步健全领导班子和领导干部调查研究、联系群众的工作制度，镇领导班子成员每人牵头1个重点课题开展调研。坚持边调查边研究边落实，真正了解群众所思所想、所忧所盼。三是引导干部坚定信心。今年以来，面对经济下行的压力，高邮镇狠抓招商引资和项目建设，经济社会发展各项指标逆势上扬。 （下转3版）　　（上接1版）省委巡视期间，“厂中厂”“三合一”场所整治、农村危房改造、农村人居环境整治等各项重点任务，逐条逐项细化分解，推动全镇各级干部坚定必胜信心，一着不让抓好推进落实，高质高效完成各项工作任务。

　　二、突出能力建设，锻造过硬本领。一是常态化培训赋能。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，以学习贯彻党的二十大精神为主线，通过开展党员冬训、集中培训、“文艺+理论”等形式，加强教育培训，强化理论灌输。二是多渠道专业训练。坚持走出去、开眼界，聚焦物业管理、村集体经济发展、农村人居环境提升等难点问题，组织村社区党组织书记和镇机关部门负责人，赴苏州、镇江、盐城等先进地区调研学习，进一步帮助干部拓宽视野、理清思路。擦亮年轻干部“正心学堂”干部教育品牌，以“育英才 作贡献”为主题，遴选40名90后年轻干部，开展为期6个月的集中培训，通过开展“理论讲堂、技能学堂、一线课堂”，不断提升年轻干部党性修养、知识储备和业务能力。三是实战式一线历练。以提升年轻干部实战实践能力为目标，聚焦文明城市常态长效建设、招商引资和项目建设、基层社会治理、综合行政执法、乡村振兴等重点工作领域，组建攻坚小分队，由分管负责人担任领队，压担子、交任务。统筹选派年轻干部到征地拆迁、安全生产等突击性工作中实战实干，让年轻干部在一线长才干、壮筋骨。

　　三、坚持严管厚爱，激励真抓实干。高邮镇率先研究出台《支持和鼓励干部“敢为”八项措施》，积极完善制度机制，改进方法措施，致力于把干部干事创业的内生动力释放出来。一是用好考核评价“指挥棒”。围绕以实干论实绩、以实绩用干部，改进和完善考核办法，全面对标市高质量发展考核体系，精准设置考核项目和指标。建立镇机关部门、国有企业和村（社区）工作定期报告、定性评价机制，并纳入年终考核结果。综合运用民主测评、民主评议、个别谈话等方法，开展年度考核，切实考准考实干部工作实绩。二是贴好容错免责“护身符”。高邮镇认真落实“三个区分开来”的要求，建立容错纠错常态化协作机制，把容错适用情形精准嵌入调查处理的全过程，精准容错纠错。用足用好不实信访举报澄清正名机制，切实为勇于负责的干部负责，为敢于担当的干部担当，为敢抓敢管的干部撑腰。三是拧紧执纪问责“制度阀”。坚持把正向激励和反向问责共同作为增强工作动力、改进工作作风的有效手段，进一步加强“六种倾向”检视整改。建立重点工作常态化督查机制，积极构建不适宜担任现职干部退出机制。