【案情回顾】

　　某房地产公司给员工徐某发出《拟解除劳动合同通知》，主要内容为：您于2020年4月19日入职本公司，任职置业顾问。因未达绩效指标任务，根据末尾淘汰制，经公司研究决定，于2021年8月21日起解除双方劳动关系。徐某认为公司违法解除劳动合同，要求某房地产公司给付违法解除劳动合同赔偿金。

　　【审理过程】

　　法院认为，用人单位解除劳动关系的理由是“末位淘汰”，即使“末位淘汰”是双方约定或者单位规定，均不符合劳动合同法的要求，不当然具有约束力。劳动者处于末位不能胜任工作，用人单位也不能直接与劳动者解除合同，用人单位必须对不能胜任工作的劳动者进行培训或者调整工作岗位，如果劳动者仍然不能胜任工作的，用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月的工资后，才可以解除劳动合同，同时须支付经济补偿。

　　【审判结果】

　　法院认为，“末位淘汰”与解除劳动合同之间不能等同，解除劳动合同必须依法进行。本案某房地产公司以“末位淘汰”解除与徐某的劳动合同，属于违法解除，遂判决该公司支付徐某违法解除劳动合同赔偿金。　　　　　　　　　　  （来源：江苏工会app）