本报讯（通讯员 徐宽权  记者 杨晓莉）9日早晨6时许，天刚蒙蒙亮，城南新区浩芝村村庄管护员马广珍像往常一样推着垃圾车，带着扫帚等清扫工具，来到村口的水泥路上，和同事们开始了一天的清扫工作。今年初，马广珍凭借勤劳、负责的工作态度，成功竞聘上岗，成为城南新区一名专职管护员，每月工资有2100元。

　　整治农村环境、打造美丽乡村离不开一支专业负责的管护人员队伍。长期以来，由于没有淘汰和惩处机制，管护员年龄普遍偏大，不按时上岗、打扫卫生偷懒等现象时有发生，村庄的环境卫生得不到保障。为改变农村环境管护队伍年龄老化、工资待遇低、人员不专职等现象，进一步美化村庄环境，今年初，城南新区全面实施农村环境管护员队伍改革，对年满70周岁及以上的105名管护人员全部辞退。同时借鉴企业用人机制，采取“自愿报名、公开招聘”的方式，实行管护员竞聘上岗，根据年龄、品格、能力等择优建立保洁队伍。新管护员录用坚持只问态度能力，不讲村籍人情，并设置试用期限。123名管护人员从200多名报名者中脱颖而出，竞聘上岗，平均年龄为64.3岁。对新聘用人员实行村庄管护、河道管护、垃圾转运责任范围定岗定位，每天7小时工作制，统一配发服装和工具，每人购买意外伤害保险，工资报酬从原来年人均1.47万元提高至2.2万元。

　　城南新区农业农村局副局长张其忠介绍说，新区对所有管护人员实行“日巡查、周考评、月考核、季评比、年奖励”考核督查机制，对分数排名靠前的保洁员给予奖励，排名靠后的扣除奖励并通报，实行优胜劣汰，最大程度调动他们的工作积极性。

　　奖惩分明激发干劲。如今，123名管护员竞争上岗，村容村貌有了明显改善。城南新区浩芝村村民王汝珍说：“现在管护员每天都认真打扫环境卫生，村庄更干净整洁了。大家随手乱扔垃圾的坏习惯也慢慢改了。”