本报讯（通讯员 杨文春 记者 孔令玲）2020年12月，界首镇永安村迎丰组村民因为复耕土地的分田问题产生了纠纷，部分村民不同意按照抓阄的方式顺势分田。就在协商迟迟无果的时候，永安村年轻干部袁荆州到现场进行协调。他走进村民家中，与意见不统一的村民分别谈心谈话进行协商，最终顺利将复耕土地分给了村民。

　　走村入户解矛盾的袁荆州是界首镇书记领办项目选拔出的27名年轻干部中的一员。近日，界首镇2020年度书记领办项目完美收官，“党建+人才”激活了基层治理“一网通”，年轻干部在工作中得到锻炼和成长，达到了讲政治、强作风、学本领的目的。

　　2020年初，界首镇出台了《年轻干部培养选拔计划实施意见》，规范选人用人标准，督促各村、社区以重实干重实绩为导向，不拘一格地在返乡大学生、退伍军人、致富能人及优秀民营企业主等群体中培育选拔年轻干部。为了帮助年轻干部快速成长，界首镇建立了“1+1”老带新帮扶机制，系统为年轻干部讲解农村工作的基本知识、技能和要求，帮助坚定政治信念、筑牢思想防线、增强工作自信。界首镇还创新年轻干部挂职村组组长机制，让年轻干部迈开腿，张开嘴，多到村头小路走一走，多去农户家里看一看，拉近与群众的距离，增进与群众的感情，以群众为师，向群众问路，真正掌握村情民情。

　　如何充分发挥年轻干部力量，以党建引领基层社会治理创新？界首镇为年轻干部划分基层网格治理的“责任田”，以现有三级基层网格为平台，筛选出了12个发展阻力最大、群众需求最高、信访矛盾最突出的网格作为考核网格单位，从镇级部门遴选出7名80后年轻干部，从各村、社区中各遴选1至2名80后年轻干部，分别配置到位。本着对党的事业负责、对网格区域守责、对人民群众尽责的态度，督促年轻干部在各自责任网格上落实政策宣传、信息采集、社会治理等要求，锻炼年轻干部协调矛盾、服务为民的真本领。