（一）坚持就业优先战略，就业创业质量明显提升

　　1、全力服务企业用工，着力解决企业用工难问题。一是开展企业春季用工需求调查。二是注重企业自身主体作用的发挥。三是发挥村级公共就业服务平台作用，引导返乡农民工留乡就业。四是畅通就业信息服务。五是搭平台、促就业。六是开展重点用工企业走访、调研活动，切实解决用工难题。七是组织15家企业赴陕西米脂开展2次就业扶贫招聘会，提供就业岗位1359个，现场达成就业意向97人，有12名米脂人员来邮务工。

　　2、扎实开展就业援助，做好重点群体就业服务。一是实施积极的就业扶持政策。二是积极开展就业困难群体帮扶活动。三是深入做好高校毕业生就业服务工作。四是深入推进就业扶贫。目前，我市建档立卡低收入农户7543户，贫困人口14561人，其中，有就业能力和就业愿望的1614人已全部实现稳定就业和灵活就业。

　　3、积极搭建众创平台，持续推进创业带动就业。一是举办创业创新大赛，表彰奖励了一批优秀创业项目，营造了全社会关心支持创新创业的良好氛围，激发了全民创业热情。二是加强创业孵化基地建设。2019年新增了高邮市民生创业疏导街、高邮市绿色智能家装驿站两家创业孵化基地。三是积极落实富民创业贷款政策。简化办理流程，放宽审核条件，变过去的集中审批简化为即贷即办。四是持续推进第三批乡镇、社区 (村)创业平台建设。五是免费开展创业培训，对有创业想法、有一定资金的初始创业人员，对他们进行创业培训，做好后续服务，提高他们创业的成功率。

　　4、大力开展职业技能培训，促进更高质量就业。一是整合培训资源，调整培训专业。二是严格管理，努力提高质量。三是开展培训后续服务巩固培训成果。四是继续做好企业职工岗位技能提升补贴工作。至目前共补贴40人次，发放补贴4.12万元。

　　（二）提升民生幸福指数，社会保障体系织密织牢

　　1、紧盯扩面征缴、续保工作不放松。一是继续把各类保险扩面工作目标任务分解到各乡镇和有关部门，纳入全年目标管理。二是明确责任，狠抓社会保险目标任务落实。三是逐步推进企业全员参保。四是严格内控管理制度,做好内部自查。五是加强待遇领取人员的稽核工作。

　　2、做好社会保险政策宣传与解读工作。一是利用舆论宣传工具，宣传社会保险法律、法规，增强参保单位和个人养老保险意识。二是深入企业、车间，与企业主和职工对话传送政策。同时组织人员到新建企业现场解答有关社会保险知识，到劳动密集型的单位与职工对话，讲解社保政策法规，通过大量的宣传发动，多数新开办企业和重点企业已实现全员参保。三是做好社区窗口宣传。长期在社保大厅设宣传栏、在城区15个社区和乡镇、园区劳保所服务窗口设立社会保险咨询服务台，要求社区提供咨询服务作为协管人员工作内容之一，居民到社区办事均可以通过社区窗口了解社会保险相关政策。

　　3、多头并举提供便民服务。一是为让参保人员及时了解个人参保、缴费信息，向社会公布了社会保险咨询电话、扬州12333、微信公众号，让参保群众能及时了解自己或单位缴费情况。二是为自由职业者开通银行按月扣缴业务，方便农村参保对象及外出打工者按时缴费。三是开设午间服务岗，半年来共接待午间办事2000余人次。四是为解决不同业务只能在不同窗口办理、办事等待时间长、排错队浪费时间，乱插队，投诉较多的情况，设置了便民服务窗口现场解答政策咨询、业务办理流程咨询等问题。

　　(三)凸显政策加乘效应，人才队伍建设量增质优

　　1、狠抓政策聚才。出台《“好事成双·梦圆高邮”聚才专项活动实施方案》，在人才引进的精准对接、沟通协作、帮才圆梦上建立长效机制，形成“爱才留才、以才引才、帮才团圆”的良好氛围。

　　2、狠抓活动引才。一是举办2019“聚才创新·智汇高邮”暨“好事成双·梦圆高邮”专项活动，全面落实“人才双向流动”政策，让更多的人才在高邮幸福团聚、成就梦想。截止目前收集人才调入需求40个，提交调入申请11人，正在办理调入手续5人。二是搭建“政府、高校、企业”三位一体的大学生引进模式，帮助我市企业柔性引进各类紧缺人才。组织9名南开大学本科生来邮暑期见习，对接18名“双一流”高校博士来邮暑期实践，为企业与高层次人才搭建合作平台。三是举办“莘莘学子家乡行 喜看邮城新发展”活动，来自华东交通大学、南京理工大学等国内外50多所高校的110余名家乡学子活动参加了本次活动。通过活动让家乡学子感受到了家乡发展变化、了解到了家乡优越人才政策、体验到了家乡企业人才招聘氛围，进一步坚定了回乡创业就业的信心。

　　3、狠抓项目育才。以各级项目为主抓手，强推项目落地，狠抓项目申报，从争取上级资金扶持上帮助企业、人才成长。上半年帮助企业推荐申报省“双创博士”项目7个（创业6个、创新1个），组织企业高层次人才申报十六批“六大人才高峰”项目19个，均创历史新高。

　　4、狠抓赴外招才。高频率开展“才聚邮城”引智活动，组织55家次企业赴中国矿业大学、燕山大学、沈阳工业大学、西安理工大学、安徽工业大学、南京农业大学、苏州大学等16所省内外高校开展招聘活动，达成来邮工作意向600余人。

　　5、狠抓岗位帮才。全面实施岗位拓展工程，广泛征集企业项目需求，收集企业基础性人才岗位334个，博士人才需求岗位51个。广泛开展高校毕业生就业见习活动，新建高校毕业生见习基地6家，开发见习岗位308个，为2018年度参加见习的163名高校毕业生发放就业见习补贴118.96万元，7月份将按照大学生实际见习情况发放上半年见习补贴，进一步促进人才在高邮就业。

　　6、狠抓奖励留才。认真落实人才奖励政策，为引进的500名本科以上人才发放工资外生活补贴和社保补贴597.1万元，为企业发放引才奖励资金128万元，有力促进了外来人才来邮集聚。

　　7、狠抓服务暖才。积极做好“三支一扶”大学生的需求报名工作，共上报4名计划。认真落实“三支一扶”、大学生村官人员的工资福利待遇，做好其社保补缴工作。细心做好人才档案的接转工作，上半年共接收人才档案225份，调出人才档案305份。