事业兴衰，关键在人。纵观高邮40年的改革开放史，每一次的激情跨越，都得益于有一支想干事、敢担当、善突破的干部队伍。在高质量发展迈入新阶段、高水平全面小康进入决胜期的关键节点，市委十一届五次全会对鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”作出安排部署，可谓正当其时，意义重大。

　　高邮的整体干部队伍，“正派、务实、创新、担当”的鲜明特质不断显现，这也是全市经济社会发展始终阔步向前的关键因素。但在全面从严治党的大背景下，随着各方面约束的不断收紧，我们的少数干部奋斗激情减弱、进取意识缺失、拼搏锐气淡化，甚至出现了不愿为、不敢为、不善为的懒政怠政现象。贯彻落实好“三项机制”，就是要推动全市广大干部鼓足精气神、汇聚正能量，在真抓实干中显担当、在履职尽责中有作为，为谱写好“强富美高”新篇章注入强大动力。

　　当前，全市发展、改革、稳定的任务还十分繁重，迫切需要广大党员干部以一种舍我其谁的精神干事担当。但是，如果让想干事、干成事的实干家遭到无视受冷落，让有想法、敢创新的改革派捆住手脚被束缚，让混日子、守摊子的“太平官”占着位置不干事，还有谁愿意为事业发展尽心尽力？全市各级党组织应牢牢把握“三项机制”的核心要义，切实在选好人、用对人上下功夫，让想干事、干成事者精神上受鼓舞、政治上有待遇；在关心人、激励人上动脑筋，让有想法、敢创新者思想上卸“包袱”、行动上除顾虑；在敢担当、敢问责上用力气，让不作为、慢作为、乱作为的干部政治上受惩戒、思想上受警醒，着力在全市上下树立一种鲜明导向，就是干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样。

　　好的机制，一分部署，九分落实。全市各级党组织必须把贯彻落实好“三项机制”作为当前及今后一个时期的一项重要政治任务，切实担负起主体责任，领导干部尤其是一把手应充分发挥“火车头”作用，一级带着一级干、一级做给一级看，以担当带动担当、以作为促进作为，真正把广大党员干部的注意力、兴奋点聚焦到干事创业上来，努力在全市上下形成人心思齐、人心思进、人心思干的浓厚氛围。

　　新时代需要新作为，新机制激发新活力。我们有理由相信，“三项机制”在全市落地生根、开花结果，必将激励广大党员干部撸起袖子加油干、担当作为当先锋，在奋力开创“强富美高”新高邮建设新局面的壮阔征程上交出靓丽的答卷。