“企业请来了李厚补博士，实现了‘人才+项目’‘专利+标准’双丰收。”赛尔管业负责人兴奋地告诉记者，新建成的6条超高压特种管材生产线正是得益于李厚补博士的专业研发。赛尔管业的成功之路正是新区人才兴区战略的有效显现。近年来，城南新区紧紧抓住市“人才新政18条”，以产业发展所需、企业转型所急为着力点，加大高层次、领军型人才引进力度，全力促进人才链、创新链、资金链融合。奥利斯特因国家“千人计划”专家王珺加盟而驶向新型脱硫脱硝设备发展“蓝海”，并吸引风投基金1亿元；星浪光学因引进苏俊宏教授开发全新滤光片拉出开票“大阳线”，并燃起南京银行投贷联动激情；明晟新能源、东润新材料等小微企业也因借智张高科博士、杨建校博士在新产品上一路高歌。仅今年，新区就引进博士以上人才19名，其中“千人计划”专家1名、省“双创计划”人才2名、扬州“绿扬金凤”计划双创领军人才4名、优秀博士6名，有力推动人才由量的积累向质的提升、由重引进向重用好两个转变。 

　　与此同时，近年来，城南新区围绕质量强区、创新高地建设，精心谱写聚才、用才、成才三部曲，与武汉大学就高端人才、专利成果、创新项目“三个优先输送”建立校地校企合作同盟，全力争取科技镇长团背后的院所、校友智库进行“智本+资本”，积极推进人才柔性进企、“假日专家”等人才引进形式。党政负责人坚持每季度带领企业赴高校招才揽才，将企业实施人才入股、专利分红、科技副总等重才举措纳入转型升级奖励盘子，不断健全人才公寓、科创中心、孵化器等硬件保障，建立双创服务窗口为人才提供生活保障、政策争取、创业融资、项目申报等一揽子服务，努力以人才的获得感换取企业发展的“加速度”。