又是一年毕业季，自7月份以来，市人才市场定期举办各类招聘会，为企业与高校毕业生搭建沟通的平台。记者通过了解发现，今年企业在招工过程中仍不“青睐”应届大学毕业生，而求职者的择业观也在发生改变，与往年相比，今年大学应届毕业生“慢就业”现象悄然流行。
企业：应届大学毕业生不受“青睐”
在8月27日举办的综合类人力资源市场招聘洽谈会上，共有28家招工企业进场招聘，提供的就业岗位1393个，其中适合高校毕业生的就业岗位仅165个。而据市人社局初步统计，我市今年应届高校毕业生5000余人，截至目前，离校未就业高校毕业生1055名。
在招聘会现场，记者随机采访了几位招聘企业的招聘人员，他们告诉记者，企业最需要的是技术型人才，而不是通用型人才，相对于应届大学毕业生，企业更愿意将招工计划向技校和职业院校或有社会经验的往届大学毕业生倾斜。“我们公司只有主管一职要求大专以上学历，且年龄最好在35岁左右，其余的工种初、高中学历便可。”法马新智能设备有限公司招聘负责人陈先生直言不讳地说，刚出校门的应届毕业生虽然有理论知识，但没有工作经验，走上工作岗位后往往要经过一段时间培训才能正式进入工作状态。加之应届大学生对薪水期望值高、对工作环境要求则更高，如果企业哪一方面稍微让他们不满意，他们就会辞职，这样会给企业带来不少损失。相对于此，往届大学毕业生经过两三年的磨练后，工作经验有了，想法变得现实，工作会更踏实。
在市人力资源市场招工（聘）单位、工种、人数一览表上，记者看见，招工（聘）单位对招收人员的年龄和文化程度都有明确要求，其中大多数文化程度要求不高的岗位招收人数非常多。江苏中贸电子光源有限公司招收70名机台操作工和包装操作工，仅需初中学历，而要求大专以上学历的采购员、销售跟单员、统计员等工种，则年龄均要求在30岁左右，还要求已婚已育，有相关工作经验X年以上等；北方动力机械有限公司要求大专以及本科以上学历的销售经理、会计、工艺工程师等工种，均要求有工作经验。记者仔细看了一下，一览表上需要大专、本科及以上学历的岗位都要求有相关工作经验，最低年龄要求在30岁左右，很显然，应届大学毕业生都不符合这些要求。
大学生：期望有落差 不怕“慢就业”
面对不受企业欢迎的窘境，应届大学毕业生显得不以为然。采访中，记者发现，哪怕已经毕业2个多月，至今仍在求职的大学生也一点不着急，“慢就业”现象在应届大学毕业生中普遍存在。
“我大学学的是中文，文字功底还算可以，想着最差也要做个办公室文员，可几次到人才市场一看，与文字相关的工作少之又少，一般办公室文员都要求有工作经验。”今年刚毕业的小王告诉记者，对于第一份工作，他不愿意去将就，打算慢慢找。刚刚毕业的小孔在毕业前社会实践中连续跳了两家单位，对他而言，实习不是为了稳定工作，而是为了尝试工作。面对记者的采访，小孔坦言：“工作肯定要找自己喜欢的。目前没有明确的规划，也不着急工作挣钱，慢慢找吧。”
工作是否体面、有无五险一金、有无双休日、专业是否对口、工资待遇是否达到预期、未来发展空间如何等……这些都是现在大学生找工作时所考虑的问题，特别是工作是否体面成为首要关注点。“大学本科毕业，即使进不了事业单位，最差也得是办公室文员，最好有双休日、五险一金。”小孔谈到理想中的工作时对记者说，为了让现实和理想保持一致，自己不介意选择“慢就业”。
“高要求”造成了大学生“求职难”，而“求职难”是不少大学毕业生们选择“慢就业”的一个重要原因。“没有最难，只有更难。找份合适的工作真是压力山大！”今年毕业于南京某高校土木工程系专业的小唐告诉记者，毕业后，他在南京、扬州、高邮先后参加了10多场招聘会，投了30多份简历，有的石沉大海，有的经历了面试后被刷了下来。虽然目前收到了高邮一家民营教育机构的入职邀请，但小唐表示会继续投放简历。“这份工作与我所学的专业完全不同，如果选择这份工作则预示着改行。我还是希望找一份专业内既适合自己，又喜欢的工作。第一份工作一定要选好，不能着急、更不能将就。”小唐说道。
市场：大学生就业趋向多元化、理性化
“慢就业”直接反映了大学生就业观念的转变，市人才市场相关负责人表示，如今在选择就业过程中，许多大学毕业生越来越注重就业质量以及职业长期规划、发展。此外，也有相当一部分大学生毕业后在家人的帮助下，走上了自主创业的道路。目前，我市申请小额担保贷款的大学生人数超过200人，每年有不少应届大学生申请小额担保贷款。市委、市政府也出台了一系列优惠政策，鼓励高邮籍高校毕业生回家创业、就业。该负责人建议，无论是就业还是创业，大学生们都应量体裁衣，针对个人实际情况进行职业规划。
该负责人还表示，近年来，从招工、找工市场上来看，每年都有一定数量的毕业生找不到合适的工作，同时也有相当数量的用人单位招不到合适的毕业生，难以满足用工需求。供需两旺何以双方都说难？该负责人建议，大学生求职者应主动放低姿态，在不断实践中充实自己，求职过程中切忌眼高手低，应脚踏实地走好每一步。同时，企业在保证利益的情况下应主动承担起相应的社会责任，适当增加技术岗位，给大学应届毕业生提供更多的就业机会。人社部门也将进一步拓宽就业渠道，鼓励自主创业，做好就业援助，并适时举办面向高校毕业生的专场招聘会，为大学生求职者和用人单位搭建有效沟通平台，一如既往地做好高校毕业生就业工作。