如今，在全面从严治党的新常态下，党风政风焕然一新，但有些干部却深感为官不易；在一些基层党员干部身上，也不合时宜地出现了一种“不作为”的怪现象。比如，遇到矛盾纠纷不是想方设法予以化解，而是拖、糊、涮，这是“太极高手”的怕事不敢为；新形势下能力不足、本领恐慌，整天混混日子，这是“南郭先生”的平庸不能为；说起来工作多么重要，实际上能推就推、能躲就躲，这是“甩手掌柜”的懒政不想为。这些“为官不为”的种种怪现象，是对党和人民期盼的极大辜负，让本应廉洁高效的行政环境罩上雾霾。

　　在其位谋其政，为官一任，就要确保一方平安，造福一方百姓。干部不能滥用权力、以权谋私，更不能不负责任、为官不为。群众赋予干部权力，干部就应用好权力为民造福，这是干部的责任和义务。某种程度上，“为官不为”也是一种腐败，需要广大党员干部引起警惕并切实加以治理。

　　“为官不为”危害不浅，绝不仅仅是作风问题，需从严教育、从严监督、从严惩治，需下猛药、出重拳。对于基层党员干部来说，应做到“四个坚持”：

　　一是坚持心中有党，夯实思想基础。思想是行为的先导、是行动的方向。基层干部不作为，关键点都是由于不正确的思想观念，没有上进心，没有责任感，心里想着“无事能干，索性不干”，实际过着“做一天和尚撞一天钟”的日子。 (下转四版)　　（上接一版）因此，整治“为官不为”首要的是纠正这群人的思想观念，要把补足干部精神之钙摆在首要位置，认真组织学习习近平总书记系列重要讲话精神，带头深入村、社区和部门单位进行理论宣讲，促进基层党员干部坚定理想信念、建设精神家园。要制订专题学习计划，完善党委中心组理论学习制度，让想干事、会谋事、敢担事、能成事成为全市党员干部的自觉追求和价值取向。

　　二是坚持心中有民，增进为民情怀。要始终坚持发展为了人民、发展依靠人民、发展成果让人民共享，按照“量力而行、尽力而为”的原则，从人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题入手，利用一切可以操作的空间，集中一切可以调用的财力，大力实施民生幸福工程和社会管理创新工程。扎实推进城中村改造、美丽乡村建设等改善群众居住环境的工程，加快构建覆盖城乡居民的社会保障体系，不断加大教育、文化、卫生等社会公共事业投入，持续推进“综治·平安·法治”建设，高度关注社会热点问题，积极化解各类矛盾纠纷，保持社会大局和谐稳定，让广大人民群众得到实实在在的实惠，努力实现经济增长与民生改善同步提升，提高全市人民的幸福感和满意度。

　　三是坚持心中有责，强化责任担当。“为官不为”的干部奉行的是明哲保身的为官哲学，究其原因主要是“不敢担当”，责任意识弱化，因此要大力推行一线工作法，引导干部深入项目建设一线、招商引资一线、信访维稳一线，主动担当负责，掌握真实情况，解决实际问题，推动工作落实；要加强机关人员岗位负责制、首问责任制、限时办结制、兑现承诺制等制度的落实力度，增强效率意识，让广大党员干部不敢闲、不能闲、闲不住；要加强对重点工作、重要事项的督查会办，明确责任清单，杜绝弄虚作假，确保各项工作推进到位。

　　四是坚持心中有戒，守住为官底线。一些党员干部对反腐倡廉的新形势和新要求不太适应，对党的政治纪律和政治规矩不太理解，“上有政策、下有对策”屡试不爽，“马上就办、立即就办”束之高阁，必须要深入开展效能问责风暴行动，严肃整治“慵懒散拖”“熟人经济”“中梗阻”等问题；要严明组织纪律，勤督查、多暗访、常曝光、严查处，对“为官不为”现象严肃问责、严格执纪，真正让广大党员、干部明白“在其位就得谋其职”，努力推动各项工作走在前列、干在实处、争创一流。

　　尸位素餐必不可取，夙夜在公才是正道。我们的基层党员干部应时刻谨记“尔俸尔禄，民膏民脂”，也只有这样才能不偏离信仰、才会有所作为，才可以把全面从严治党的要求落到实处、落在基层。