想职工之所想，急职工之所急，把工会工作做到职工心坎上，基层工会组建是基础和前提。近年来，开发区总工会紧紧围绕“两个普遍”要求，全力开展“广普查、深组建、全覆盖”，通过“工会组建突击月”“党建带工建百日推”“工会建设提高年”等形式推进工会组建改选。目前已组建基层工会457家，其中建立独立工会近200家，联合工会10家，工会建会率达96%，发展工会会员4.1万人，入会率达97%，实现了工会组织全覆盖。 

　　服务经济社会发展大局，既是工会组织的根本任务，也是广大职工的根本利益所在。近年来，开发区总工会每年都组织全区职工参加各工种职业技能大赛和重点企业自办竞赛。同时，积极主动承办扬州市、高邮市举办的车工、电焊工等工种技能比赛，有近百名职工晋升为技师。此外，组织企业工会开展提合理化建议活动，每年被采纳的建议100多条，创效益达百万元以上，较好地发挥了工会服务企业发展的职能作用。 

　　面对新形势下劳动关系多样、利益格局多元、劳动争议多发的态势，去年，开发区投入近5万元，整合近百平方米的办公场所，建立全市首家乡镇（园区）职工服务中心。该中心除为全区近4万名职工提供职业介绍、技能培训等服务外，还提供政策咨询、法律援助等服务，一批涉及工会工作和职工利益的问题在此得到解决。作为职工的“娘家人”，开发区总工会一直把职工冷暖记挂在心上，每年筹措50多万元救助资金给予困难职工及时救助。同时，引导企业家与困难职工子女结成“1+1”爱心对子，从2009年起至今，每年资助每位困难职工子女上学2000元到3000元，直到完成学业。 

　　为了改变职工代表被动当选、主人翁意识不强的状况，近年来，开发区总工会选择具有一定体量、一定人数的江苏欧力特公司、扬州百思特公司、江苏浙商置业公司等企业开展职工代表竞选述职工作，并通过以面促优的方式，推动全区非公企业职工代表竞选述职工作的全面开展，把“要我当代表”转变为“我要当代表”，激发了广大职工的主人翁意识，保证了职工代表大会行使职权的质量和效果，夯实了企业民主管理的基石。 

　　胡勇民 周雷森