机关科室处于服务项目、服务企业、服务群众的前沿，与基层、企业、群众联系较为紧密，是党和政府密切联系群众的“桥梁”。但在实际工作中，仍有少数科室存有脸难看、话难说、门难进、事难办等“中梗阻”现象。此次开展作风建设考评进科室活动，目的就是要从根本上打通“通道”，促进机关中层干部进一步改进工作作风、提升服务水平。 

　　据了解，机关重点科室作风建设考评由平时考核和满意度测评两部分组成，实行百分制考核。平时考核主要是通过明察暗访、投诉督查、个案调查、电子监察等形式对科室年度作风建设进行考评，并根据梳理汇总、台账资料等反映的实际情况逐项进行考核打分；满意度测评则安排在年底实施，测评设定了依法行政、政务公开等多项内容，届时将分别邀请市四套班子领导、人大代表、政协委员、列统企业负责人、基层群众代表共计2000多人，采取无记名投票的方式进行测评。同时还将邀请党风廉政监察员对测评工作进行全程监督。 

　　为体现考评的导向性和严肃性，考评结束后，市纪委、市委组织部、市级机关工委将联合对考评得分在前10位的机关重点科室进行表彰，并授予“群众满意科室”的称号。同时，将考评结果作为科室主要负责人评先评优、选拔任用的重要依据，对考评得分低于60分的重点科室主要负责人进行诫勉谈话，并建议主管部门调整其工作岗位。某机关重点科室负责人深有感触地说：“能力作风建设考评进科室对中层干部触动很大，今后再也糊不得、混不得、阻不得了！”　　陈军　殷朝刚