截止到4月7日16时，我市2013年上半年事业单位公开招聘报名工作结束。据市人社局统计，此次网上报名共2436人注册，初审通过并缴费的1964名考生将竞争260个职位。 其中，引人注目的是，应聘中仅有的两名博士都报考了同一个单位——高邮市人民医院，一位叫朱亚飞，妇产科学博士，即将从南昌大学学成毕业；一位叫张兴，骨科学博士，来自于吉林大学。据了解，他们也是此次扬州市事业单位招聘中应聘县级医院的仅有的两名博士。他俩均拥有数年三级医院工作经历，为什么会青睐一所地处苏中县城的二级医院呢？

　　没有梧桐树 引不来金凤凰

　　“没有梧桐树，引不来金凤凰”。近年来，高邮市人民医院步入了快速发展的道路，加大了基础建设和硬件投入，十六层病房大楼像一颗璀璨的明珠镶嵌在大运河畔，楼内中央空调、中心供氧、消防监控、物流传输等一系列智能化、科学化的管理为患者提供了更安全、舒适的就医环境。门诊楼、急诊楼、旧的病房楼进行了重新规划和改造：扩容了血液透析室，增设了产科VIP病房，开设了康复科病区，单独设立了眼科和耳鼻咽喉科病区，护理单元由原来的16个扩充到20个，增添了200多张床单位设施，按照省内一流标准设计的消毒供应室建成并投入使用。据不完全统计，医院近两年共斥资3170多万元购进了10万元以上大型设备包括飞利浦64排螺旋CT、大型C臂数字减影血管造影仪（DSA）、DR医用X射线摄像系统、4000TEST高速测试全自动生化分析仪、奥林巴斯260胃肠镜等一批高精尖设备，一次次大手笔改变了设备陈旧的局面，也为医院吸引人才打下了基础，搭建了平台。

　　但是，面对先进的仪器设备，人们更期待的是机器背后的那双灵巧的手和智慧的眼。清华大学校长梅贻琦也说“大学可以无大楼，但不可无大师！”人才对于市人民医院事业发展至关重要，十分紧迫。

　　市人民医院建院60多年来，各个学科曾培育了不少优秀人才，特别是心血管内科、普通外科、泌尿外科、神经内科、口腔科等扬州市级临床重点专科，就拥有一批学科带头人。院长、主任医师沈哲为江苏省第四期“333工程”培养对象，口腔科主任、主任医师施卫兵等14人被扬州、高邮市政府命名为“有突出贡献的中青年专家”。然而，随着医药卫生体制改革的不断深入，人民群众健康需求不断增长，医疗技术水平亟待提高，而此时原有的人才优势在减弱，人才结构不合理，人才梯队不健全，有的学科甚至“后继乏人”！2010年底，市人民医院硕士研究生以上学历仅6人，仅占当年200名从业医生的3%，与二级甲等医院10%的要求相距甚远，与同为苏中地区的泰兴市人民医院70名硕士相比，更是不可同日而语。

　　“招人！招好人！招学科带头人！”2011年3月，新一届领导班子走马上任后，将人才建设工作摆上了重要的议事日程，在制订医院中长期人才引进、使用、培训规划上，大家迅速达成了共识，并了然于心，见之于行，开启了多着并举、引凤栖枝的一系列行动。

　　“是院长的诚意打动了我！”

　　问问许多前来应聘的省内外的优秀学子们，高邮市人民医院是什么吸引了你，不少人都说：“是院长的诚意打动了我！”

　　2011年春，“高邮市人民医院诚聘英才，硕士以上学历给予5万元安家费，博士待遇面议……”广告在医学专业网站——“丁香园”网站一经发布，迅速吸引了一批“丁香客”的目光。

　　同时，市人民医院院长们亲自带队，从哈尔滨、齐齐哈尔到南京、南通，从武汉、合肥到苏州、徐州，奔赴省内外各大招聘会现场，与毕业生进行面对面地沟通、交流，努力增进双方的了解和互信。一次在苏州大学招聘会现场，沈哲院长看到学生们正在门口排队准备进场，毫不迟疑地拿了一沓医院宣传材料亲自向学生们一一发放。

　　“行得春风望夏雨”，经过努力，有求职意向并投递简历的研究生由往年几十人骤增到2012年的500余人。

　　针对应聘材料，医院分专业组织专家一一筛选，院长沈哲亲自把关。

　　已是夜晚11点多钟了，院长沈哲还与应聘的学生电话交流。

　　“你们是民营医院吧？”学生问道。

　　“我们是公立医院，”沈院长回答。

　　“哪有公立医院工作这么认真的？那你是人事科了，你们院长要给你加薪了？”学生调侃。

　　“不好意思，我就是院长！”

　　……

　　许多夜晚接到沈院长电话的学生被医院求贤若渴的一份热心深深感动。

　　招聘人才用心，留住人才热心，每次学生来院应聘，医院都热情接待，安排食宿，报销往来的路费。当院领导听说一位从甘肃中医学院前来参加招聘考试的小孙是在火车上站了24小时的时候，立即安排专人为他买了回程的卧铺票，小孙动情地说：“这是我平生第一次坐卧铺！”

　　就这样，2012年市人民医院成功招聘包括13名硕士研究生在内的各类医学人才共40多名。2013年4月，高邮市事业单位招聘报名工作刚刚截止，报考高邮市人民医院岗位的有近60人，其中博士2名，硕士研究生近20人。到2013年底，市人民医院硕士生以上高学历人才将会从2010年底的6人增加至近50人。

　　感情留人、待遇留人、事业留人！医院鼓励优秀人才脱颖而出，通过公开测评和竞聘，一些硕士研究生走上了医院中层干部管理岗位，心血管内科硕士李正章，担任起医教科副科长一职；麻醉科硕士刘成龙，承担起重症监护病房（ICU）副主任的职务。

　　优秀人才 激活医院一池春水

　　一个优秀的专家可以打造一个科室，一个优秀的团队可以繁荣一家医院，一个人才荟萃为民服务的医院，更可以为患者撑起一片晴朗的天空。优秀人才，激活了人民医院发展的一池春水。

　　2011年8月，大型平板DSA正式投入使用，南京心脏介入中心苏中分中心落户市人民医院，使医院学科建设水平跃上了一个新台阶。心血管内科成为医院的拳头学科，医院开展了心脏起搏器植入术、心脏介入治疗、滤器植入术及射频消融等一批新技术、新项目，完成了首例ICD植入手术，成功为94岁的老人安装心脏起搏器，一时传为佳话。心血管内科每年完成各种高精尖手术400余台次，手术数量和水平在省内同级医院中遥遥领先。专家们在心脏、血管的狭小空间里，不断创造生命的奇迹。

　　与心血管内科齐名的普通外科，现有主任医师5名、副主任医师4名、主治医师4名，4名硕士研究生的加盟，使这个集体既有年富力强、中流砥柱的中年，还有敢想敢为、精力充沛的青年，“师徒”之间的传承和创新焕发出了无限的生机。

　　泌尿外科能熟练开展前列腺电汽化切除术、膀胱肿瘤电切微创治疗，创伤小，恢复快，得到了广大病员的好评，一举获得了“高邮市科技进步奖”。

　　学科建设、科研工作成绩喜人！

　　2012年，神经内科、口腔科继心血管内科、普通外科、泌尿外科之后创建为“扬州市级临床重点专科”；麻醉科创建为“扬州市级临床重点专科建设单位”。全年共有省级1项、扬州市级2项科研项目立项，获高邮市科技进步奖1项。“二类技术”通常是指在省、大市三级医院获批的高精尖技术，偶尔“下放”到县级医院，而高邮市人民医院获得省卫生厅审核批准的“二类技术”达10多项，在省内同级医院中再次遥遥领先。

　　2012年6月，医院成为苏州大学的附属医院，这是苏北地区第一家国家重点大学--“211”大学附属医院，此举有力地推动了医院医、教、科工作的全面发展。

　　医院通过人才战略的实施，进入健康发展的新阶段，全年门急诊人数超过50万人次，同比增长15%，出院病人2 .7万人次，同比增长35%，手术9000人次，同比增长30%，连续两年医院的服务量在省内同级医院中名列前茅，病人转诊率处于江苏省最低行列，真正实现了“大病不出县”的目标。

　　追求是永无止境的，市人民医院以尊才、爱才、育才的广博胸怀，必将会使“人院”品牌做精、做大、做强，在实现创建三级医院的美好愿景中，我们有理由期待：优秀人才在高邮落地生根、开花结果，为人们描绘一个莺飞草长、姹紫嫣红的市人医的春天。