近年来，市委、市政府高度重视人才工作，“项目为王、人才为纲”的工作氛围日益浓厚，政策体系不断完善，投入力度不断加大，载体建设不断加强，人才集聚效应不断显现。但我市人才工作仍存在人才总量不足、人才结构不优、领军人才不多等不足。 

　　市委书记韩方指出，省委、扬州市委对人才工作十分重视，对“十二五”人才工作提出了明确的目标任务。立足高邮的发展和未来，我市到2015年人才工作要实现三个方面的目标，即人才资源总量目标：人才资源总量达7.67万人，每万人口拥有人才数达930人；人才对经济社会发展的贡献率达到43%；人力资本总投入占GDP比例达15%。高层次人才总量目标：高层次人才引进和培养人数在2012年基础上实现倍增，占人才资源总量比例达7.5%。高技能人才总量目标：高技能人才总量达3250人，占技能劳动者比例达28%。 

　　韩方要求，围绕上述三个方面的目标，各地各部门要注重引进外地人才，着力加大人才引进力度；注重培养本土人才，着力提升人才培育成效；注重发挥人才作用，着力搭建人才创业平台；注重营造良好氛围，着力优化人才服务环境；注重坚持党管人才，着力加强人才工作领导。 

　　韩方最后强调，时代呼唤人才，发展需要人才。全市上下要进一步明确目标，靠实举措，迅速行动，扎实推进，奋力开创我市人才工作新局面。 

　　会上，市委书记韩方、市长方桂林为市委人才工作办公室揭牌；市委副书记金春林宣读了高邮市委《关于调整市人才工作领导小组成员的通知》；会议还下发了《2013年度高层次人才引进工作考核办法》、《高邮市“秦邮人才集聚计划”实施意见》。 

　　周雷森