本报讯（通讯员 赵萍 记者 郭萌）近日，在界首镇举办的干部学习会暨“践行嘱托建功‘好地方’”微论坛上，多名年轻干部结合自身工作实际，围绕区域发展、乡村振兴、社会治理等方面交流了界首镇“好在哪、短板在哪”，如何助推界首镇“好上加好、越来越好”等。这是界首镇构筑年轻干部“苗圃式”培育体系、为地方经济社会高质量发展储备“源头活水”的缩影。

　　为培塑年轻干部生力军，界首镇立足当前“选好苗”，有计划地储备一批奋发向上、勇挑重担的年轻干部。近三年，新进35周岁以下公务员7人、事业编制人员11人、村级工作人员12人，社工、农业委培、乡村振兴志愿者等群体7人，进一步优化全镇年轻干部队伍年龄结构和专业设置。分析研判精准识别一批优秀村干部，将其纳入年轻干部后备库，持续组织全镇年轻干部到乡村振兴、信访接待、社会治理等重点一线岗位上实践锻炼。

　　在此基础上，界首镇持续深化年轻干部培养“135”育苗工程，打造“一专多能”年轻干部队伍。组建写作小组工作专班，通过月度议题、阅卷评分，磨炼“提笔能写”的硬本领；打造“界首之声”年轻干部讲演团，用好本地红色资源、景点场所，练就“开口能说”的真功夫；开展全镇年轻干部学习会，以“领导班子季度点单，年轻干部竞争接单”的形式，把握“遇事能干”的主动权；举办“让古运河重生”专题调查研究活动，收集66篇年轻干部调研文章，展现“问策能答”的执行力。

　　为了让年轻干部用当其时、才适其责，界首镇有重点地畅通年轻干部评先评优机制，牢固树立“一线识人、一线用人”的鲜明导向，打破“干部好用，一直不动”的思维桎梏，优先把敢为善为的年轻干部纳入轮岗交流范围。截至目前，全镇已配备90后中层正职3人（其中95后1人）、90后中层副职8人（其中95后4人）。